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亚新科凸轮轴（仪征）有限公司三期厂房竣工联合验收报告会圆满结束
2018年9月12日，由仪征市城乡建设局牵头、仪征市建设工程质量监督站、仪征市城建档案馆等9个政府部门组成的工程竣工验收联合组一行14人来访亚新科凸轮轴（仪征）有限公司，对本公司的三期工程进行现场联合竣工验收。 公司领导在211会议室热情接待了政府各部门代表，并对政府各部门代表在百忙之中抽出时间来本公司进行联合验收表示感谢。在会上，王佩权主任简洁明了的向政府各部门代表介绍了三期建设的工程概况，并作为建设单位的代表进行发言。勘察单位、设计单位、监理单位以及施工单位负责人代表依次就本项目的建设情况进行了验收汇报，并对政府代表提出的疑问一一进行解答，。 随后以仪征市城建监察大队、仪征市防雷安全管理中心、市城管执法局为主体的政府代表到三期厂房现场进行验收，政府代表对亚新科凸轮轴（仪征）有限公司厂房的安全性、合理性给予了高度的肯定。最终政府联合验收小组希望我方尽快完成新厂房验收资料和文件的备案建档工作，并祝愿亚新科凸轮轴（仪征）有限公司不断的开拓进取、做大做强，成为世界顶尖的凸轮轴制造企业。 亚新科凸轮轴三期厂房项目于2017年6月正式动工，2018年6月完成主体建筑和附属工程，将为凸轮轴新业务的发展提供更加广阔的空间。
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18/09/29
2018年9月3日至4日，中国船级社质量认证公司两化融合管理体系评估审核组对亚新科凸轮轴的两化融合管理体系(GBT23001-2017)的运行情况进行第二阶段审核，确认与体系评定要求的符合性和运行的有效性，最后决定推荐企业通过评估审核。接下来，公司将被推荐到工信部进行认证，由工信部审核后发放证书。 根据公司领导决策，两化融合管理体系贯标工作于年初正式启动，期间得到了公司领导和各部门的大力支持。在文件编写阶段，项目组将两化融合管理体系与多个管理体系融合编写，按期完成编写工作。在贯标过程中，以“凸轮轴产品质量零缺陷管控能力”为切入点，扎实开展对标贯标活动，经过贯标动员、标准培训、内部审核、管理评审等环节，初步建立起了完整的两化融合运行机制。 面对复杂多变的市场竞争环境，为赢得公司可持续性的高效率高质量的发展，公司决定推动工业化与信息化深度融合，推动企业自动化、数字化、网络化和智能化发展。依靠对企业大数据的应用和挖掘，提高效率、降低成本，获得可持续性的竞争优势，以形成获取可持续竞争优势所要求的信息化环境下的新型能力。
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18/09/29
2018年9月18日，上汽菲亚特红岩动力总成有限公司采购总监陈凌、采购经理俞超祥等一行3人到访亚新科凸轮轴公司。 总经理陈爱国对客人的来访表示热烈欢迎，副总经理周权向客人介绍了亚新科凸轮轴发展历程以及与上菲红和菲亚特动力的合作历史及现状，同时为客户展示了亚新科凸轮轴在凸轮轴研发、材料应用以及机加工工艺方面的优势。随后，客人参观了公司铸造、金加工车间和检测中心，在C9凸轮轴生产现场客人进一步了解了产品加工工序和检验流程，对公司先进的现场管理和高端的加工、检测设备表示认可。陈凌总监对亚新科凸轮轴一直以来稳定的产品质量、100%按时交付给予了高度肯定，对我公司致力于服务高端商用车客户的战略方向表示赞同。 陈凌总监希望亚新科凸轮轴在国六项目上全力配合和支持上菲红的工作，定期进行技术、商务沟通交流，为今后双方的战略项目巩固并扩大合作进一步打下基础。
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18/09/29
时八月，正值盛夏，骄阳似火，室外气温达到了38℃，此时的铸造车间更像是一个巨大的桑拿房，即使只是在其中走上一圈，流下的汗水也能将衣服打湿。就在这样一个每个人都想躲在空调房中的季节里，车间的工人们仍坚守在自己的岗位上，热火朝天地生产着，汗水混合着灰尘流淌而下，在皮肤上留下了一条条印迹。 铸造车间的特点就是空间大，设备大，灰尘多，而且因为产品需要在1400℃以上进行浇注，落砂后的温度也多在400℃左右，使得整个车间的温度偏高，一直以来，车间里夏季降温只有靠风扇，但是风扇卷起的热的空气，吹在身上并没有多少凉意，并且随着空气的快速流动，卷起了设备附近的灰尘，吹在满是汗水的身上，直接将风扇前的人变成“黑人”，却也没能打消工人的工作积极性。现在，这一状况将得到改善。 通过车间的提议，公司在经过调研后，决定在车间中安装送风系统，这套系统通过室外的主机，将经过水冷的空气，通过管道送到各个工位，达到较好的降温效果，相当于一套巨大的水冷空调，而这也将能有效减少类似风扇一样卷起灰尘的副作用，实实在在的给工人送去了清凉。这也符合我们亚新科凸轮轴公司以人为本，为了工人的职业健康，不断改善工作环境的理念。
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18/08/27
2018年8月17日，亚新科凸轮轴（仪征）有限公司新进大学生入职座谈会在公司203会议室召开，参会人员有近两年加入公司的大学生和他们各自的实习导师以及公司人力资源负责人，总经理陈爱国、技术质量副总戴红星、工会主席周权也出席了会议，并和大学生进行了亲切交谈。 这是近年来公司再一次组织召开的新入职大学生座谈会，意义非凡，充分体现了公司对人才的重视。会上，人力资源负责人仔细询问了大学生们的实习进度和工作状况，并鼓励大学生们在座谈会上各抒己见、畅所欲言。 7月份刚刚走出校园，踏入企业的机加工工艺员杨中金是今年最早到公司参加实习的学生。在座谈中，他谈到从学校到单位，这五个月他完成了由学生到职场的身份转换，了解到亚新科凸轮轴是一个非常正能量、蓬勃发展的团队，工作中实习导师和领导都给予他很多指导，同事也都会热心的帮助他适应新的环境。在车间一线的工作中他意识到深入一线是开展工作的基础。愿意和公司一起努力，一起成长，期待实现自己的目标和理想。 在技术部工作的厉应龙加入亚新科凸轮轴已经一年多了，他说道，自己有过一次工作经历，但和之前的工作单位相比，觉得亚新科凸轮轴更正规化、人性化，同事之间关系融洽使他很快的融入集体，目前已经担任项目经理，压力还是有的，因为他深知项目不是光靠一个人的努力就能完成，需要和各部门之间协调好、沟通好，相互合作来推动项目的正常开展。他对自己的要求是工作的每个细节都要认真对待，因为细节往往可以决定成败。 大学生们踊跃发言，都希望能在公司深入学习，努力提高业务技能，同时也提出了一些工作上的困惑和生活上的问题。几位实习导师也表示，新进大学生们都不怕苦、不怕累，主动深入现场工作，有良好的基础，能很快的适应工作。同时也建议大学生们能够用自己的思维发现问题，多思考、多总结，不断提高自己各方面的能力。 随后，戴总对新进的技术力量寄予了厚望，他表示学习技术一定要放下面子，主动沟通，高效解决问题，要以正确的方式工作，带着不畏难的情绪，敢于怀疑，敢于挑战。 作为公司工会负责人，周总则非常关心大学生的业余生活，表示工会今后一定会组织各类活动，丰富大家的业余文化生活；对于大学生提出的生活上的不便以及遇到困难，工会都会尽心尽力给予帮助。 座谈会最后，总经理陈爱国做了总结讲话，简述了凸轮轴事业的诞生、成长和不断壮大的二十余年的发展历程以及当前公司及公司的产品在行业中取得的佳绩，勉励大家贡献自己的聪明才智，共同为我们的凸轮轴事业添砖加瓦。展望未来，陈总谈到公司的目标是全面实现自动化，降低劳动强度，推行智能制造，向工业4.0迈进，逐步优化公司环境，特别是要给员工营造出舒适安全的工作环境。另外，公司的沟通是相当“OPEN”的，在工作生活中，有任何问题都可以向上级反映，直到举手到总经理层面，公司会尽力满足大家提出的合理要求。同时，陈总鼓励大家不管在什么岗位，对自身都是一种培养和锻炼，一定要学会坚持和坚守，守得云开见月明。听了领导一席话，大学生们更加坚定了信心和决心，纷纷表示今后工作中一定会脚踏实地，学好技能、掌握本领，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。 又讯：亚新科凸轮轴（仪征）有限公司于2018年8月26日在仪征捺山那园组织了夏季大学生“绽放梦想，携手并进”的团建活动。 大家在工作人员的带领下下参观了园内设施和果园，中午大家井然有序的开展了自助烧烤，下午还一起参与了趣味小游戏，度过了欢快而有意义的一天。 活动结束，大学生们之间感情加深，交流默契，我们有信心能够打造出更加紧密、充满正能量的凸轮轴团队！
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18/08/27
2018年7月4日至5日，江铃重型汽车有限公司发动机STA工程师胡周亮和发动机应用系统工程师郎杨浩到访亚新科凸轮轴进行生产现场审核和技术开发能力的评审。 会议上，公司领导向审核小组介绍了亚新科凸轮轴的发展历程和未来规划，重点介绍了与江铃重卡新项目类似产品的相关情况，并就新项目与郎杨浩工程师进行了技术交流和洽谈。随后，审核小组对我公司的质量管理体系和10L发动机钢制凸轮轴的生产现场进行审核，详细了解了钢制凸轮轴的生产制造过程和质量控制流程，审核小组对我公司质量管理体系执行情况、车间生产能力、质量管理能力及技术开发能力给与了高度的肯定。 双方都表达了将在新项目上开展合作的愿望。
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18/08/06
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